为进一步加强对聘用人员的管理，充分调动聘用人员工作积极性，促进仲裁队伍整体素质和工作效率提高，根据《淮南仲裁委秘书处聘用人员考核管理办法》的要求，2024年3月22日，淮南仲裁委秘书处开展了2023年度聘用人员年度考核工作。

　　此次考核围绕聘用人员考勤、履职情况和业务能力三个方面开展，聘用人员根据自己的工作分工、岗位职责以及一年来的工作情况进行了述职。

　　淮南仲裁委副主任、秘书长盛勇在考核工作会上对聘用人员提出三点要求：一是要坚定理想信念，不断加强政治理论学习和业务能力培训，提升岗位技能和综合素养。二是要全面总结工作，及时发现自身存在的短板和弱项，在今后的工作中努力加以改进。三是要严格要求自己，自觉遵守法律法规和各项规章制度，尽责履职、文明服务，为淮南仲裁委工作上台阶、取得新成效贡献力量。

（责任编辑：淮仲）